1、職業生涯規劃

★員工職業發展通道。 

管理職業發展通道和專業職業發展通道是公司為員工提供職業生涯的“雙軌”模式；兩個發展軌道中又各設置“縱向晉升發展”和“橫向晉升發展”兩種方式；縱向晉升發展”是指管理或專業職業和崗位晉升發展； “橫向發展”是指跨領域崗位的平移發展（崗位調整）。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。

2、職業生涯實現方式

★內部招聘：公司內出現崗位空缺會優先考慮通過內部招聘的方式從內部選拔表現優秀的人員進行補充，以求讓本公司的員工有充分發揮個人所長的機會。 員工符合內部招聘條件的，即可參加報名參加內部招聘。

★競爭上崗：各部門（分廠）內出現管理或技能崗位空缺并準備從內部選拔時，由各單位組織員工公開選拔競爭上崗。

★人才儲備制度：公司實行人才儲備制度，并通過對關鍵崗位后備人才的選拔和培養，給予員工更多學習和提高個人能力的機會，也使員工能更好地實現對個人職業生涯的設計和規劃。

★崗位輪換：各部門（分廠）應定期組織員工在本單位甚至跨單位進行工作輪換（輪換周期根據各單位實際情況而定，但一般不超過三年），使員工掌握多重工作技能，提高綜合素質。

★專業技能的提升：公司鼓勵、支持和引導員工努力提升專業技能，通過專業技能的提升實現職級的發展（由初級職稱逐步向高級職稱提升）。 專業技能的提升可通過以下幾種途徑：自我開發學習、在職培訓、內訓、送外脫產培訓等。員工可根據自身的需要結合公司的實際情況選擇一種或多種途徑實現專業技能的提升。